100 lat firmy KROHNE.
100 lat w duchu kreatywności.
Kreatywność jest najskuteczniejszą siłą człowieka. Pozwala nam na nowatorskie pomysły aby stawić czoło nowym wyzwaniom. Od 1921 roku ten twórczy duch kształtuje kulturę korporacyjną KROHNE i czyni nas tym, kim jesteśmy dzisiaj: jednym z wiodących międzynarodowych dostawców technologii pomiaru dla procesów.
100 lat KROHNE oznacza: 100 lat myślenia w kategoriach „rozwiązań” zamiast „produktów” w celu tworzenia wartości dodanej. 100 lat znajdowania dróg tam, gdzie wcześniej ich nie było. 100 lat wdzięczności dla klientów, partnerów i pracowników. I 100 lat bardzo szczególnego związku ze sztuką.
Wiele za nami. Ale jeszcze wiele przed nami.
KROHNE oferuje więcej niż tylko produkty.
KROHNE wnosi wartość dodaną.
Historia KROHNE jest ściśle związana z przedsiębiorcą Kristianem Rademacher-Dubbickiem: był on artystą i nie miał doświadczenia w technice pomiarowej, kiedy jego babcia poprosiła go o pomoc w firmie.
Aby dowiedzieć się, co motywuje klientów, czego oczekują od urządzeń, Kristian pojechał na rowerze i odwiedził ich na miejscu. I słuchał. To właśnie ten niekonwencjonalny sposób bycia młodego kreatywnego człowieka był kluczem do sukcesu firmy KROHNE.
Od tamtych czasów życzenia klientów są w centrum uwagi KROHNE w każdym momencie. Firma KROHNE rozwinęła te życzenia i stworzyła rozwiązania zorientowane na klienta i zastosowania, które oferują rzeczywistą wartość dodaną.
Nowe ścieżki tworzone są poprzez ich wydeptywanie.
KROHNE zawsze było pionierem w tej dziedzinie.
Duch pionierstwa zawsze był częścią KROHNE. Bez niego wiele naszych urządzeń i rozwiązań nie istniałoby dzisiaj: wielokrotnie byliśmy pionierami w zakresie przemysłowego wdrażania technologii, które stały się standardami w przemyśle procesowym.
W KROHNE duch pionierstwa oznacza również odwagę i dalekowzroczność przy wchodzeniu na nowe rynki: w 1987 roku byliśmy drugą niemiecką firmą, która założyła spółkę joint venture w Chinach.
Potem nastąpiło wiele kolejnych kroków, które doprowadziły do powstania globalnej firmy zatrudniającej ponad 4.000 pracowników w ponad 100 krajach na całym świecie.
Dzisiaj KROHNE jest obecne nie tylko na wszystkich kontynentach, ale także we wszystkich branżach.
202X
KROHNE wprowadza na rynek nową generację czujników.
2021
KROHNE kończy 100 lat pod hasłem DUCHA KREATYWNOŚCI, który podkreśla otwarte podejście do niekonwencjonalnych pomysłów.
2020
KROHNE wprowadza opcję Bluetooth® Low Energy (BLE) dla przepływomierzy masowych Coriolisa, będąc pierwszym producentem, który oferuje przepływomierze Coriolisa z certyfikatem SIL, umożliwiające komunikację Bluetooth® do bezprzewodowej parametryzacji i monitorowania w aplikacjach związanych z bezpieczeństwem.
2016
Aby zapewnić najlepszą wydajność w każdych warunkach procesowych, KROHNE wprowadza całkowitą linearyzację 3D każdego przetwornika DP, celem kompensacji wszystkich możliwych czynników wpływających na jego pracę, zapewniając solidny i dokładny pomiar różnicy ciśnień, nawet w zmiennych warunkach procesowych.
2013
KROHNE przedstawia pierwszą ofertę cyfrowych czujników do analizy procesów z technologią zintegrowanych przetworników i bezpośrednim połączeniem z systemem sterowania poprzez 4…20 mA/HART®: dzięki unikalnej technologii obwodów i specjalnej obudowie czujniki oferują niezawodność procesu na nieznanym dotąd poziomie.
2012
Funkcja EGM dla przepływomierzy masowych Coriolisa to technologia radzenia sobie z cieczami zapowietrzonymi lub zgazowanymi: dzięki EGM przepływomierze Coriolisa mogą pracować w szerokim zakresie frakcji gazu i w złożonych warunkach przepływu, np. w cieczach zmieszanych z gazem, zawiesinach zawierających gaz oraz w cieczach o dużej lepkości z zawartością gazu.
2011
KROHNE wprowadza monitorowanie rezystancji izolacji SmartSense dla bezpiecznej pracy zespołów temperaturowych: zintegrowane w przetworniku temperatury, może wykrywać pęknięcia w osłonie termometrycznej spowodowane np. zużyciem lub korozją oraz zapobiega błędnym pomiarom.
2010
Pierwszy przepływomierz elektromagnetyczny (EMF) z rurą pomiarową o prostokątnym i zredukowanym przekroju, który umożliwia stabilny pomiar nawet przy niskich wartościach przepływu: dzięki zoptymalizowanemu profilowi przepływu może być instalowany praktycznie wszędzie bez prostych odcinków wlotowych i wylotowych – za kolanami rur, zasuwami lub redukcją w rurze. Specjalny przekrój poprzeczny jest charakterystyczny dla jednego z naszych najbardziej udanych produktów na rynku wodnym.
2009
Wprowadzenie anteny kroplowej do radarowych przetworników poziomu: jej elipsoidalny kształt minimalizuje tworzenie się osadów i działa niezależnie od kąta nachylenia, eliminując potrzebę stosowania drogich zestawów do celowania anteną lub systemów przedmuchiwania. Wraz z innymi typami anten, antena kroplowa pozostaje w portfolio do dnia dzisiejszego.
2006
KROHNE wprowadza na rynek pierwszy 2-przewodowy przepływomierz wirowy ze zintegrowaną kompensacją ciśnienia i temperatury: łączy on w sobie pomiar przepływu, temperatury i ciśnienia oraz obliczenia przepływu w jednym urządzeniu, oszczędzając na kosztach instalacji i zwiększając dokładność całego systemu. Stanowił on podstawę dla naszego obecnego portfolio przepływomierzy typu Vortex.
2000
Instalacja najbardziej precyzyjnego na świecie objętościowego stanowiska do kalibracji przepływomierzy do DN 3000/120″ z certyfikowaną dokładnością 0,013% w Dordrecht w Holandii – które pozostaje naszym największym zakładem produkcyjnym przepływomierzy elektromagnetycznych i ultradźwiękowych, a także rozwiązań systemowych.
1994
Pierwszy przepływomierz masowy Coriolisa z prostą rurą pomiarową: KROHNE jest pierwszą firmą produkującą aparaturę procesową, która zaprezentowała bezpośredni pomiar przepływu masowego z wykorzystaniem efektu Coriolisa z pojedynczą prostą rurą pomiarową bez rozdzielacza przepływu. Wraz z dostępnymi dodatkowymi geometriami rur, produkt ten pozostaje w ofercie do dnia dzisiejszego.
1989
Prezentacja pierwszego radarowego przetwornika poziomu FMCW dla zbiorników procesowych: KROHNE jest pionierem w przemysłowym wdrażaniu radaru w aplikacjach procesowych jako bezdotykowej technologii pomiaru poziomu dla trudnych zbiorników. Na tej podstawie opracowano kompletne portfolio radarowych przetworników poziomu.
1987
KROHNE jest drugą niemiecką firmą, która zakłada spółkę joint venture w Szanghaju w Chinach. Obecnie Chiny są największym pojedynczym rynkiem zbytu dla KROHNE.
1981
Pierwszy przepływomierz elektromagnetyczny (EMF) z rurą pomiarową wykonaną z ceramiki tlenkowej i spiekanymi elektrodami platynowymi: odporny chemicznie, stabilny wymiarowo, odporny na ścieranie i korozję, stabilny termicznie – podsumowując, urządzenie to zostało opracowane dla maksymalnej niezawodności we wszystkich procesach. Produkt pozostaje w portfolio do dnia dzisiejszego.
1980
Jako pionier technologii, KROHNE rozpoczyna prace nad ultradźwiękowymi przepływomierzami dwuścieżkowymi. W 1980 roku realizowana jest pierwsza dostawa przepływomierza ultradźwiękowego dla pomiarów ropy naftowej do firmy Shell. W ten sposób powstało kompletne portfolio przepływomierzy ultradźwiękowych.
1960
Jedna z pierwszych zagranicznych filii KROHNE została założona w Romans-sur-Isere we Francji na początku lat sześćdziesiątych. Obecnie jest to nasz główny ośrodek rozwoju i produkcji przyrządów do pomiaru poziomu.
1952
KROHNE wprowadza pierwszy przepływomierz elektromagnetyczny (EMF) do pomiarów w procesach przemysłowych, ustanawiając nowy standard w pomiarach przepływu objętościowego: bez ruchomych części, bez przewężeń, bez strat ciśnienia – nic takiego nie istniało wcześniej. To był fundament dla obecnego portfolio.
1949
Druga wojna światowa przyniosła wielką tragedię, w której zginęli zarówno Ludwig jak i Karl Krohne. W ten sposób KROHNE pozostało w rękach żony Ludwiga, Anny Krohne. W 1949 r. poprosiła swojego wnuka Kristiana Rademachera-Dubbicka, który urodził się w 1921 r., aby pomógł jej w prowadzeniu firmy.
1921
KROHNE rozpoczyna produkcję przepływomierzy rotametrycznych do pomiaru przepływu powietrza, gazów i cieczy. Od tego czasu rotametry pozostają w ofercie i są stale dostosowywane do nowych wymagań.
1921
W Duisburgu w Niemczech zostaje założona firma LUDWIG KROHNE & SOHN. Początkowo zatrudnieni byli Ludwig Krohne, jego żona Anna i syn Karl.
Codzienne źródło inspiracji:
Sztuka jako element jednoczący w KROHNE.
Sztuka w KROHNE ma długą tradycję jako źródło inspiracji. Wierzymy bowiem, że sukces firmy zależy nie tylko od jakości i niezawodności jej produktów i rozwiązań, ale także od kreatywności i pomysłowości ludzi, którzy za nimi stoją.
Obecnie we wszystkich zakładach KROHNE na całym świecie można znaleźć ponad 3000 dzieł sztuki – nie tylko w biurach, ale również w halach produkcyjnych. Wierzymy, że obcując z tą sztuką, każdy pracownik ma możliwość czerpania inspiracji, która wykracza daleko poza samą pracę.
Jesteśmy rodziną.
Jesteśmy rodziną KROHNE.
Kultura korporacyjna KROHNE zawsze charakteryzowała się spójnością rodzinną, konsekwencją, kosmopolityzmem i szacunkiem. Dobre i rzetelne partnerstwo jest istotnym elementem sukcesu naszej firmy, a interakcja oparta na szacunku jest ważną podstawą naszych działań.
Nasi pracownicy, nasza rodzina przedsiębiorców, nasze firmy partnerskie – wszyscy kierują się tą zasadą, aby żyć ze sobą i dla siebie nawzajem. To właśnie czyni z nas „rodzinę KROHNE” i jest jednym z głównych powodów wielu długotrwałych relacji partnerskich, które utrzymujemy z naszymi klientami na całym świecie.
Kultura firmy pozwala rozmawiać z każdym, od najwyższego kierownictwa po pracownika hali produkcyjnej. Mamy wiele korzyści społecznych, ambitne zadania i dobrą współpracę w zespole. KROHNE jest jak rodzina, ze wszystkimi zaletami i wadami. Liczba pracowników wzrosła ponad dwukrotnie od czasu, gdy rozpocząłem pracę, ale duch rodzinny nadal istnieje.
Kierownik Działu Inżynierii Mechanicznej
Zostałem bardzo szybko zaakceptowany we wszystkich miejscach i mam dobre kontakty z kolegami z innych krajów. Uwielbiam różnorodność mojej pracy.
Kierownik ds. bezpieczeństwa korporacyjnego
KROHNE oferuje harmonijne społeczne środowisko, możliwość uczenia się i doskonalenia w każdej chwili. Jest to baza inkubacyjna dla Twojego rozwoju i może pomóc Ci w realizacji Twoich życiowych ideałów.
Dyrektor Generalny
W KROHNE panuje bardzo przyjemne środowisko pracy, w którym nie wymaga się od stażystów perfekcji, a błędy są postrzegane jako część procesu uczenia się. Relacje osobiste są równie ważne jak relacje w pracy.
Koordynator ds. administracji sprzedaży, globalny dział branży spożywczej
Pomimo tego, że KROHNE staje się na co dzień większym, globalnym przedsiębiorstwem, rodzinna atmosfera pozostaje nadal bardzo aktywna. Ludzie lubią pracować razem, a kierownicy są w pełni dostępni. Jestem osobiście dumny z promowania marki KROHNE i każdego dnia dokładam wszelkich starań, aby utrzymać to rodzinne dziedzictwo. Współpraca z kolegami i klientami KROHNE z całego świata jest prawdziwą szansą i jest niezwykle bogata pod względem komunikacji, wymiany i kultury biznesowej. Uwielbiam to!
Dyrektor ds. sprzedaży w dziale przemysłu jądrowego
Codziennie inspirują mnie nie tylko poszczególni dobrzy fachowcy, ale także to, jak ci wszyscy fachowcy pracują razem. Nie oznacza to, że nie mamy między sobą ciężkich dni! Ale istnieje właściwy poziom energii, który prowadzi nas do wspólnego celu.
Lider zespołu Inżynierii Produkcji
Cała moja kariera zaczęła się w KROHNE, tutaj się wszystkiego nauczyłem, lubię ten rodzaj kultury i pracy. W porównaniu z niektórymi dużymi firmami, KROHNE jest bardziej jak wielka rodzina i bardzo życzliwie podchodzi do nowego pracownika. Po pierwsze, można się tu wiele nauczyć, a wszyscy są życzliwi, wspierają i pomagają. Po drugie, relacje między kolegami są bardzo proste i nie ma potrzeby zajmowania się sprawami wewnętrznej polityki firmy. Po trzecie, możesz spróbować odnaleźć się w wyzwaniach i rozwijać się w ich trakcie. I po czwarte, zespół będzie Cię wspierał i dodawał Ci otuchy, nawet jeśli popełnisz błąd.
Kierownik Serwisu Technicznego
Prywatna firma rodzinna to w moich oczach zawsze lepsze miejsce do pracy. To właściciele i zespół pełnych pasji ludzi, którzy każdego dnia ciężko pracują, aby być zawsze trochę lepszymi niż oczekują tego klienci i rynek.
Wiceprezes ds. usług globalnych
Jedną z uderzających rzeczy, kiedy zaczynałem pracę w 2006 roku, było to, że miałem kolegów, którzy pracowali w firmie już bardzo długo i nie mieli zamiaru odchodzić przed emeryturą. Wcześniej tego nie doświadczyłem. Każda firma ma rzeczy, których się nie lubi, nawet KROHNE. Ale musi być – i jest – coś, co jest tak pozytywne, że się zostaje.
Ekspert Inżynier